硅谷人脉王告诉你：如何将全球的人才变成你的人脉

1.没有员工忠诚的企业就是没有长远考虑的企业，没有长远考虑的企业就是无法投资于未来的企业，而无法投资与未来机会和科技的企业就是已经在走向灭亡的企业。

2.企业更像是一支球队而不是一个家庭。因为在真正的家庭中，父母是不能开除他们的孩子的。而就球队来说，队员为了共同的目标聚到一起，球队的成员构成也可能发生变化——队员可以选择去其他的球队，球队经理也可以决定裁减或者交易队员。

3.职业球队虽然不采取终身雇佣制，但是相互信任、相互投资、共同受益的原则仍然适用。只有当队员们彼此信任，将团队成就置于个人成就之上时，团队才会胜利，而团队的胜利是实现个人成就的最佳方式。

4.主流媒体对硅谷的报道往往集中于华而不实的细节中。但将硅谷的成功归功于自助餐厅的四星级餐点、桌上足球甚至是股票期权，就好比将法拉利的强劲动力归功于其鲜红色的油漆一样。

5.在旧有的稳定经济中，效率是基本诉求，雇主要求员工按部就班地工作，使他们能够培养出更高的专业化水平。但在竞争激烈、科技瞬息万变的新经济中，开创性思维和行动是公司需要员工具备的最重要的能力，而专业化往往会从资产变成负债。